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弘扬“六尺巷”传统智慧优化基层治理,构建和谐社区新格局|
在新时代基层治理实践中,桐城深入挖掘"让他三尺又何妨"的六尺巷精神内核,将传统文化智慧转化为化解矛盾纠纷、促进社区共建的有效方法论。本文从历史典故现代演绎、治理模式创新实践、群众工作法升级三个维度,系统阐释礼让精神对基层社会治理的启示价值。六尺巷典故的治理哲学解码
清康熙年间桐城名仕张英"一纸书来只为墙"的家书,蕴含着中国传统社会"礼让睦邻"的治理智慧。在当代城乡社区,房屋加建、车位争夺、公共空间占用等矛盾纠纷频发,六尺巷精神提倡的互谅互让原则,为基层工作者给予了化解纠纷的思维钥匙。桐城南门社区顺利获得设立"三尺调解室",将典故场景实体化,2023年成功调解宅基地纠纷47起,调解成功率提升至92%。
礼让基因融入治理机制创新
桐城创新建立"三让工作法"治理体系:在老旧小区改造中推行"让地协商",居民主动让出违建空间;在业委会选举中实施"让贤机制",党员骨干优先推荐群众代表;在公共事务决策中建立"让利积分",主动配合政府工作的群众可取得公共服务优先权。这种制度设计使全市物业费收缴率从68%提升至89%,12345热线投诉量同比下降31%。
新时代群众工作的实践升级
龙眠街道试点"巷管家"自治模式,选拔126名热心居民担任微网格长,运用"叙家常、算大账、比胸怀"的调解三部曲。在滨河公园扩建工程中,"巷管家"顺利获得38场院落会促成87户居民主动让出菜地,节省拆迁补偿资金430万元。这种将传统文化转化为现代治理工具的做法,入选全省优秀社区工作法案例。
从历史深处走来的六尺巷精神,在桐城基层治理实践中焕发新生。顺利获得制度创新将文化基因转化为治理效能,顺利获得场景再造让传统智慧对接现代需求,这正是中国式基层社会治理现代化的生动诠释。当"各退一步"的胸襟成为社区共识,"共建共享"的治理新篇自然水到渠成。常见问题解答
该精神为解决基层空间权益纠纷给予文化支撑,将对抗性矛盾转化为协商性共识,降低治理成本,提升群众取得感。
桐城建立的让贤机制、让利积分等制度,将道德倡导转化为可操作的激励机制,使礼让行为取得实质性回馈。
顺利获得场景再造(如三尺调解室)、角色重塑(如巷管家)、数字赋能(纠纷调解APP),实现传统智慧的现代化转译。
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